Les rubriques des fiches métiers de la nomenclature

La nomenclature fait appel à des champs dont nous donnons la définition ci-après

Autres appellations : Exemples d’appellations les plus générales, permettant d’englober une grande variété de situations concrètes
Famille professionnelle : Rappel de la famille professionnelle à laquelle est rattachée le métier (voir définitions).
Pertinence suivant taille Indication de la pertinence de l'existence de l'emploi suivant qu'il s'agit d'une grande ville, d'une ville moyenne ou petite ou d'une collectivité de nature rurale. L'appréciation se fait suivant une échelle de valeur :
XX : tout à fait pertinent ; l'emploi doit normalement exister
X : assez pertinent ; l'emploi peut utilement exister
: peu pertinent ; l’emploi peut éventuellement exister

SITUATION DE L’EMPLOI
Finalité de l’emploi Responsabilités qui sont confiées au titulaire du poste en vue de l'atteinte des objectifs de la collectivité
Spécialités possibles Liste des déclinaisons ou spécialités possibles de l'emploi.
Spécialités possibles Paramètres qui particularisent l'exercice de cet emploi dans le contexte actuel des collectivités locales africaines. ce champ vise à mieux appréhender les spécificités de l'emploi.
Facteurs d’évolution Facteurs qui pourraient induire des changements à moyen terme sur la nature de l'emploi.
Grade ou équivalent dans fonction publique Emploi et grade de la fonction publique correspondant en général à l'emploi.
Unité opérationnelle Unité de l'organigramme au sein de laquelle l'emploi est habituellement repéré
Relations fonctionnelles Entités ou services avec lesquels l’agent est appelé à travailler au sein de la collectivité (interne) ou à l'extérieur (externe)

 
ACTIVITES PRINCIPALES Ensemble des activités réalisées par le titulaire du poste pour remplir les missions qui lui sont confiées

COMPETENCES REQUISES
Formation et connaissances spécifiques Informations et connaissances théoriques nécessaires pour tenir le poste
Savoir-faire Capacité à mettre en œuvre une habileté gestuelle ou conceptuelle afin de mener à bien une activité professionnelle donnée
Savoir être Capacité à manifester des attitudes ou comportements adaptés à une situation professionnelle donnée